Wie wir arbeiten

Rolke Search Ltd. ist bekannt für seine gründliche und analytische Vorgehensweise, die über die einfache Nutzung von Online-Angeboten weit hinausgeht. Durchschnittlich führen wir mit sechs bis acht geeigneten Kandidaten ein Vorstellungsgespräch, von denen dem Klienten dann drei bis vier Bewerber in einer engeren Auswahlliste präsentiert werden.

UNSER FOKUS KONTAKT AUFNEHMEN

Der Ablauf für Klienten

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Phase 1: Briefing

Zunächst erstellen wir nach einem detaillierten Briefing durch den Kunden ein Anforderungsprofil, das alle Kriterien für die zu besetzende Stelle enthält. Außerdem entwickeln wir eine Zielliste von Unternehmen, bei denen wir denken, dass relevante Kandidaten identifiziert werden könnten.
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Phase 2: Recherche 

Mit aller gebotenen Diskretion identifizieren wir mögliche Kandidaten und holen Referenzen ein. Die vielversprechendsten Kandidaten sprechen wir an und führen erste Gespräche. Falls benötigt, führen wir außerdem psychometrische Tests durch. 
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Phase 3: Matching

In dieser entscheidenden Phase bereiten wir beide Seiten intensiv auf den jeweiligen Gesprächspartner vor, bevor es in mehrere direkte Gespräche zwischen Klienten und Kandidaten geht. Dabei stehen wir mit beiden im regen Austausch, klären Fragen und vermitteln Feedback, bis es zum erfolgreichen Vertragsabschluss kommt. 
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Nachbetreuung

Auch nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir mit Klienten und Kandidaten in engem Kontakt. Für uns ist die Suche erst dann erfolgreich abgeschlossen, wenn die Probezeit bestanden ist und der Kandidat sich erfolgreich integriert hat. Erst dann stellen wir auch die letzte Teilrechnung. 

Der Ablauf für Kandidaten

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Phase 1: Kontaktaufnahme

Sie fallen uns auf. Durch Ihre Expertise, herausragende Fähigkeiten oder vorbildliches Engagement. Vielleicht haben Sie in Ihrer Außendarstellung explizit kommuniziert, dass Sie offen für neue Herausforderungen sind. Im ersten Schritt werden Sie von uns eine zwei- bis dreiminütige Zusammenfassung hören, die nur ausgedehnt wird, wenn Sie weitere Einzelheiten erfahren möchten. Alles, was wir besprechen, bleibt unter uns.
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Phase 2: Anbahnung

Wir behandeln Sie respektvoll und mit einer professionellen Herangehensweise. Dazu gehört auch die prägnante Übermittlung von Informationen. Wenn wir mit Ihnen als potentiellen Kandidaten über eine freie Stelle reden, werden Sie Fakten hören, keine Fantasiegeschichten oder Übertreibungen. Erst mit Ihrem Einverständnis geben wir dem Klienten Ihre Personalien bekannt.
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Phase 3: Auswahl

Wir bereiten Sie intensiv auf den Bewerbungs- und Gesprächsprozess vor und begleiten Sie durch alle Schritte. So treffen Sie Ihre Entscheidung gut informiert. Sie sind sich mit Ihrem neuen Arbeitgeber einig geworden? Dann steht die Vertragsunterzeichnung an. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch beim Beenden Ihres bisherigen Anstellungsvertrags.
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Phase 4: Nachbetreuung

Bis zum Ende der Probezeit bleiben wir Ihr Gesprächspartner. Bis dahin begleiten wir Ihr Onboarding und sorgen für reibungslose Abläufe.
Sollten Sie nicht ausgewählt worden sein, obwohl Sie die Aufgabe gern übernommen hätten, finden wir in der gemeinsamen Nachbesprechung heraus, wo Ihre Stärken liegen und wo es eventuell noch Steigerungspotenzial gibt.